Concorso-Premio “Future Female. Welfare e sostenibilità del lavoro femminile”

La Consigliera di Parità della Regione Umbria, in collaborazione con l’Associazione Sovrapensiero, ha istituito il Premio “Future Female. Welfare e sostenibilità del lavoro femminile” al fine riconoscere e premiare le imprese virtuose che hanno investito nel welfare per la parità di genere, come presupposto per uno sviluppo sostenibile, di crescita e competitività delle imprese.

Il Concorso–Premio, alla sua quarta edizione, si colloca in un contesto tematico di più ampio respiro con il quale si vuole promuovere l’implementazione di politiche di welfare sul lavoro al fine di eliminare le asimmetrie di genere ancora presenti nelle imprese che hanno sede nella Regione Umbria e creare un percorso di sensibilizzazione rivolto all’armonizzazione tra vita privata e vita lavorativa delle donne. Vuole essere, inoltre, uno stimolo a riconoscere e sollecitare l’affermazione di una nuova cultura aziendale realmente in grado di ascoltare e accogliere il potenziale femminile.

Il Concorso-Premio è stato presentato nel corso di una conferenza stampa a cui ha preso parte anche il presidente della Sezione di Perugia di Confindustria Umbria Federico Malizia che è anche componente della Commissione valutatrice del Premio.

A chi si rivolge
Il concorso si rivolge a imprese pubbliche e private di piccole/medie e grandi dimensioni che abbiano la sede (legale e/o operativa) nella Regione Umbria; ai CUG (Comitato Unico di Garanzia delle Pubbliche Amministrazioni della Regione Umbria); alle Fondazioni di terzo settore, no profit e Onlus.

Unico requisito: aver adottato politiche e strategie di welfare, tramite azioni, servizi e percorsi, volti all’eliminazione delle discriminazioni di genere ancora presenti e all’armonizzazione della vita privata con la vita lavorativa delle donne. Ovvero a titolo di esempio:

• Aver adottato azioni e servizi di armonizzazione vita privata-vita lavorativa;
• Avere all’attivo iniziative innovative (benefit, voucher, asili nido interni, estensione dei permessi previsti dalle leggi per la cura dei figli/familiari, etc.) volte a garantire  ai dipendenti una serena gestione del tempo in azienda
• Aver attuato politiche flessibili di organizzazione del lavoro (orari flessibili, smart working, telelavoro etc.);
• Aver attuato politiche retributive di merito non discriminatorie a contrasto del gap salariale;
• Aver promosso piani di sviluppo e valorizzazione delle competenze e carriere femminili
• Avere nel proprio organico donne in posizioni manageriali o apicali
• Aver chiesto agli organismi di valutazione accreditati l’attestato sul possesso di indicatori di performance KPI (Key Performance Indicator-indicatori chiave di prestazione) per il conseguimento della certificazione della parità di genere rivolte alle imprese in base al nuovo Decreto, pubblicato su GU in data 1.7.2022

Come candidarsi
I dettagli per proporre la candidatura sono disponibili nell’avviso pubblico in allegato e a questo link: https://www.regione.umbria.it/lavoro-e-formazione/consigliera-di-parita/avvisi1 E’ necessario compilare il modello (A-B-C) della domanda di partecipazione entro il 15 gennaio 2025,  inviando tutto all’indirizzo: consparita@regione.umbria.it

La premiazione è prevista nell’ambito di una cerimonia pubblica, entro il mese di aprile 2025.

Riferimenti:
Area Economia di Impresa
Paola Roscini
T. 0755820220
Cell. +39 3316537918
roscini@confindustria.umbria.it

Elisabetta Lipparoni
T. 0755820266
Cell. +39 3351875659  
lipparoni@confindustria.umbria.it